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2021會(huì)計(jì)碩士考研：MPAcc分析練習(xí)題(3)

來源：研線網(wǎng)    人瀏覽    時(shí)間：2020-04-16 18:31:09

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2021考生已經(jīng)開始進(jìn)入備考階段了，基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)是最先入手的知識(shí)，基礎(chǔ)的題目練習(xí)時(shí)要掌握一定的答題技巧，今天跟隨小編一起了解一下“2021會(huì)計(jì)碩士考研：MPAcc分析練習(xí)題(3)”，一起來看。
 
10月29日，科技日?qǐng)?bào)頭版頭條刊登了一篇意味深長的新聞——《FAST驗(yàn)收在即，已啟動(dòng)新一輪招聘，“中國天眼”10萬年薪難覓駐地科研人才》。這篇看起來有點(diǎn)高級(jí)黑的文章，簡單概括下就是說：中科院國家天文臺(tái)FAST(中國天眼)急需人才，因?yàn)橹?2016年)的招聘效果不好，所以領(lǐng)導(dǎo)希望新一輪招聘能受到更多的社會(huì)關(guān)注。然而事與愿違，網(wǎng)友清一色的吐槽這個(gè)所謂的“十萬年薪”。對(duì)此，你怎么看?
 
論點(diǎn)(是什么)十萬年薪的確難留人才。
 
分論點(diǎn)(為什么)：
 
1、在科技是第一生產(chǎn)力的今天，人才和智力、科研成果都屬于最重要的市場資源和要素，分配上不能再是按勞分配，而是要按市場要素的貢獻(xiàn)率、占有率、稀缺性來分配。市場經(jīng)濟(jì)就是要按智分配，按稀缺性定薪酬。而很多國家科研單位，薪酬體系還是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的按勞分配，以崗位定薪酬，觀念始終變更不過來，怎么可能留住人才呢?
 
2、要想搞好科研，就一定要充分尊重人才的價(jià)值，而人才的價(jià)值最重要的體現(xiàn)形式就是通過報(bào)酬來體現(xiàn)，光強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)和吃苦精神已經(jīng)不能適應(yīng)這個(gè)時(shí)代了。“是馬也，雖有千里之能，食不飽，力不足，安求其能千里也?”唐朝就懂的道理，現(xiàn)在為何還是執(zhí)迷不悟呢?
 
分論點(diǎn)二(怎么辦)：
 
1、有關(guān)部門應(yīng)改變?nèi)瞬牌赣谜?，了解各崗位需要的技能，并不是所有崗位都要求高學(xué)歷人才。
 
2、適當(dāng)提高科研人員薪酬待遇，在市場經(jīng)濟(jì)條件下匹配與之相對(duì)等的待遇和保障，不能一味強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)和無私精神。
 
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